正确答案: ABCD

工资支付凭证 缴纳各项社会保险费的记录 劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表” 考勤记录

题目：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）

解析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，下列凭证由用人单位负举证责任。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录

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学习资料的答案和解析：

[单选题]派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。

民事纠纷

[单选题]劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。

民事法律关系

解析：劳务派遣是一种典型的非正规就业方式。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。

[单选题]以下关于劳务派遣说法错误的是（）。

雇主是接受单位

[单选题]劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）

调解

解析：劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业劳动争议处理工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。

[单选题]制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

要以随机抽样的方式收集数据

解析：A项，数据资料的采集应采取等距抽样办法抽取企业。

[单选题]支付令是人民法院依照（）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

《民事诉讼法》

解析：支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申话，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。

[多选题]积极预防劳动争议发生的对策有（）。

企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度

企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求

企业建立劳资双方沟通对话机制

调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明

劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会提出

解析：本题考查积极预防劳动争议发生的对策。

[多选题]出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。

在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的

在约定的协商期限内未达成一致的

达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

解析：出现下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（1）一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的。（2）在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。（3）在约定的协商期限内未达成一致的。（4）达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。（5）一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的。