[单选题]沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

正确答案 ：D

财务总监

解析：该方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。

[单选题]选择技术工人我们一般采用（）。

正确答案 ：A

学业成就测试

解析：学业成就测试常用于选拔专业技术人员、科研人员。

[单选题]投射技术大多数情况下运用于（）。

正确答案 ：D

临床心理诊断

解析：投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

[单选题]绘画法的观点认为树干能体现（）。

正确答案 ：B

生命力

解析：树干体现成长和发展方面的能量和生命力。

[单选题]目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。

正确答案 ：C

下降

解析：目前，交通和通信业的发展使得地域因素对劳动者的限制大大降低。

[单选题]在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

正确答案 ：C

选优

解析：结构化面试的主要功能是选优。

[单选题]（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

正确答案 ：A

晋升

解析：晋升对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

[单选题]以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

正确答案 ：A

操作

解析：这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

[多选题]公文筐测试存在的不是：（）。

正确答案 ：ABCD

评分比较困难

不够经济

被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制

试题对被试能力发挥的影响比较大

解析：公文筐测试还存在着不足：①评分比较困难。文件处理，除个人素质原因外，对于机构、氛围、管理理念等不同的组织，各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用都比较多。③被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试实际能力的发挥。

[多选题]员工流动率的其他分析方法有（）。

正确答案 ：ABCE

对自愿流出者的访谈及跟踪调查

群体批次分析法

成本收益分析法

员工流动后果分析法

解析：员工流动率的其他分析方法：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查；②群体批次分析法；③成本收益分析法；④员工流动后果分析法。

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