正确答案: ABCDE

职工工资发放花名册 缴纳各项社会保险费的记录 用人单位向劳动者发放的“工作证” 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” 考勤记录

题目：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）

解析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其他劳动者的证言等。

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[单选题]劳动者实际劳动给付的对象是（）。

接受单位

[单选题]属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。

一次裁决

[单选题]劳动工作场所的优化不包括（）。

作业班组合理组织

[单选题]关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬。

解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[单选题]对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。

人民法院

解析：劳动争议仲裁遵循强制原则，劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；仲裁委员会应当受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行

[单选题]下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（2012年5月、2011年5月二级真题）

被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

解析：B项，《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动若可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同；C项，《劳动合同法》第六十二条规定，实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位；D项，《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。