正确答案: A

小于等于10

题目：如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取（）为宜。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析

人员导向型

[单选题]将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）

评分法

[单选题].通过准备工作的七步工作后，，我们就可以形成（）

工作分析的计划书

[单选题]在世界史中，最早论述分工问题的是中国古代政治家（）

管仲

[单选题]下列哪项岗位比较适合用观察法（）

生产线上的操作工人

[多选题]问卷的类型主要有（）。

通信问卷与非通信问卷

检核表问卷与非检核表问卷

封闭性问卷与开放性问卷

[多选题]职务分类一般是由（）。

政府专门的组织机构负责制定

带有很大的强制性

[多选题]在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工，通常都比正常受雇员工的薪酬高，主要是因为（）。

这些人过了季节或某个时期就失业了，其失业期间将无收入

这些受雇人员在受雇期间可能没有社会保障

这些受雇人可能没有福利享受