正确答案: B

转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

题目：以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

解析：人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①估计组织所需要的关键技能员工数量；②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在社会主义核心价值体系中，居于指导地位的是（）

马克思主义

[单选题]超事业部制的主要优点不包括（）。

能够充分利用组织的人力资源

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

人员比率法

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

经济计量模型法

[单选题]（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

共同发展原则

解析：共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括（）。

转换比率法

马尔可夫分析法

回归分析法

灰色预测模型法

趋势外推法