正确答案: B

《中华人民共和国劳动法》

题目：()第一次以法典的形式规定了集体合同制度。

解析：本题考查集体合同制度。1994年中国颁布了《中华人民共和国劳动法》.第一次以法典的形式规定了集体合同制度，标志着中国集体合同制度进入了一个崭新的发展阶段。

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[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

员工降低自己的努力程度

员工辞职

解析：考点:亚•当斯公平理论.本题考查恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用下面的方式来恢复公平：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。参见教材P6。

[多选题]王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（）。

如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

解析：考点:劳动争议仲裁.劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以选项A不选。劳动争议仲裁不收费，所以选项E不选。参见教材P227。

[单选题]按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

解析：MPS的计算公式是：(激励潜能分数)MPs=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

[单选题]关于最低工资立法的经济学分析，正确的是()。

最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作

解析：最低工资立法实际上阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。因此最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作。

[单选题]下列关于人力资本投资的陈述，错误的是()。

增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动

解析：本题考查人力资本投资的相关内容。增进健康、加强学龄前儿童营养属于人力资本投资活动。

[多选题]某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）

B、人与事的总量配置不合理

D、人与工作负荷的配置不合理

[单选题]在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）

A、40

[多选题]在与员工进行沟通时，应注意的问题有（）

A、文字要具有可读性、简明扼要

B、可借助专家，相关团体进行沟通

C、可恰当运用图像进行形象化的展示

D、注意在信息沟通中建立相互信任的氛围

E、注意沟通语言、符号的适应性与准确性