正确答案: D

绩效改进

题目：找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

解析：本题考查绩效改进。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源规划的主要目标是（ ）。

使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

解析：本题考查人力资源规划的目标。人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才做出安排。选项A、B、C属于人力资源规划目标的具体内容。

[单选题]《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（ ）和普惠性原则。

公平

解析：本题考查《社会保险法》的立法原则。《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则和普惠性原则。

[多选题]影响人力资源规划的内部因素有（ ）。

技术与设备条件

企业规模

企业经营方向

组织文化

解析：影响人力资源规划的内部因素有：技术与设备条件、企业规模、企业经营方向、组织文化。政府影响因素属于外部因素，排除E选项，因此正确答案是ABCD。

[单选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

下列属于魅力型领导者的道德特征的是（ ）。

使追随者的需要和志向与愿景相结合

解析：4.本题考查魅力型领导者的道德特征。选项BCD属于魅力型领导者的非道德特征。

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（ ）。

最初印象倾向

解析：最初印象倾向也称首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断，题干中描述的是最差印象倾向，答案选A。

[单选题]工会企业化是（ ）工会运动的一大特色。

日本

解析：本题考查日本工会运动的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。

[多选题]属于组织发展的人文技术有（ ）。

调查反馈

团队发展

解析：人文技术是通过沟通、决策制订和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团队发展。本题正确答案为DE选项。

[多选题]（ ）的确定是工资研究领域的两大难题之一。

工资水平

工资差别

解析：本题考查工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。

[单选题]销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。

结果

解析：本题考查销售人员薪酬的内容。销售人员的工作结果比较容易衡量，通常对销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作进行衡量。销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。