正确答案: ABCDE

数据资料要准确可靠 数据资料具有公正性 数据资料要易于采集 各指标标准有明确的界定 各指标标准有简便易行的计算方法

题目：关键绩效指标的可测性是指（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

B．建立完善的数据处理系统

解析：晕轮误差主要是由于缺乏明确、详尽的评价标准，或考评者没能按照评价标准进行评定造成的。纠正这种误差的方法有：①建立严谨的工作记录制度；②评价标准要制定得详细、具体、明确；③对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平；④将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容之一。

[单选题]编制绩效考评标准时，无需遵循（）。

A．目标导向原则

解析：绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简洁扼要的原则。

[多选题]企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。

有利于被考评者有明确的努力方向

找出现状与期望之间的差距

为了满足企业绩效管理的各种需要

为了提高组织和员工的绩效

[多选题]绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

经济性

可行性

功能性

有效性