[单选题]利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

正确答案 ：C

网络招聘

解析：据估计，在美国，年龄在18岁以上的人中有74%每年通过互联网寻找更合适的工作。

[单选题]决策正确性的指标之一是（）。

正确答案 ：A

正确决策与总的决策数量之比

解析：决策的正确性指标之一就是正确决策与总的决策数量之比，这一比例类似于把所有申请者都考虑居内的预测效度系数。

[单选题]在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。

正确答案 ：B

用人部门

解析：用人部门是将来直接使用求职者的部门，因此当人事部门与用人部门产生录用矛盾的时候，应以后者的意见为标准。

[单选题]当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

正确答案 ：D

低层次岗位采取外部招聘

[多选题]人员招聘的原则主要有（）。

正确答案 ：ABCE

目标原则

成本原则

科学性原则

计划性原则

解析：主要有目标原则、成本原则、科学性原则和计划性原则。

[多选题]招聘效果的评估一般从（）进行。

正确答案 ：ABCD

招聘的时间

招聘成本

应聘比率

录用比率

解析：招聘效果的评估主要从招聘的时间、招聘成本、应聘比率和录用比率四个方面进行。

[多选题]关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）。

正确答案 ：BCD

招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法

解析：招聘活动的检验标准包括：①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员；②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员；③恰当的成本。在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法；④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制；⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可；⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。

[单选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

正确答案 ：

[单选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

正确答案 ：

[多选题]面试考官的人员一般由（）组成

正确答案 ：ABC

人力资源部员工

用人部门主管

独立评选人

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