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助理人力资源管理师(三级)题库
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助理人力资源管理师(三级)题库
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高级人力资源管理师(一级)题库
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第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库
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[单选题]胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。
正确答案 :
C
被访谈者内容的回答逻辑性
[多选题]在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。
正确答案 :
ABCDE
将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
淘汰频次过低的指标
对优秀组和一般组的各项指标进行打分
直接平均专家的评分
[多选题]岗位胜任特征中创新能力包括()。
正确答案 :
ABCD
用创新想象的方式进行思考
对现有做法提出质疑,努力寻找新方法加以解决
用长远的眼光看待战术问题,并强调达成战略目标的方法
提出可行性方法或解决方案
[多选题]胜任模型可分为()。
正确答案 :
ABCD
层级式模型
簇型模型
盒型模型
描型模型
[多选题]在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是()。
正确答案 :
ABCDE
改变了传统的招聘选拔模式
使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
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第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库题库下载排行
胜任模型可分为()。
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库2022考前模拟考试231
我国将competence(competences)翻译为()。
由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界
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个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为()。
岗位胜任特征模型可按()分类。
某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新
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推荐科目:
第一章人力资源规划题库
第三节企业福利制度的设计题库
第三节企业集团人力资本战略管理题库
第四节职业生涯管理题库
招聘与配置理论知识题库
第二节集体协商的内容与特征题库
第三章培训与开发题库
劳动关系管理理论知识题库
第三节集体劳动争议与团体劳动争议题库
第二节人事测评技术的应用题库
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