正确答案: ACDE

基础知识测验 外语口试 专业知识测验 外语笔试

题目：岗位知识测验，一般包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。

认真倾听，适当发表结论性意见

[单选题]当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。

评价中心

[单选题]（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。

常模参照性指标体系

[单选题]"如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？"这类问题属于（）。

情境性问题

[单选题]某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）

开发性

[多选题]员工素质测评结果分析方法有（）

要素分析法

综合分析法

曲线分析法

[多选题]关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。

企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体

企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质

考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手

企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

解析：C项，企业人力资源整体素质并不等于员工个体素质的简单相加，它是具有各种不同素质的员工个体的有机联系的综合体。

[多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

是一种特殊的结构化面试

面试的问题都是行为性问题

实质是识别关键性的工作要求

解析：行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（又称胜任力）的行为性问题。其实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

[多选题]关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。

考桌一般排成圆形或方形

讨论座位的安排无主次之分

评价指标不能太多、太复杂

测评的指标应该具有针对性