正确答案: A

高的绩效和高的工作满意度

题目：在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。

解析：在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。答案选A。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。

成本领先战略

解析：本题考查成本领先战略下的薪酬管理。成本领先战略追求的是效率最大化、成本最小化，在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，薪酬结构是奖金所占的比例相对较大。

[单选题]下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（ ）。

劳资抗衡模式

解析：本题考查劳动关系调整中的统合模式。统合模式包括：社会统合模式、经营者统合模式、国家统合模式。

[多选题]以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（ ）。

个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

解析：本题考查劳动关系层级结构特点。劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联，逐级包容。

[单选题]马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为（ ）。

生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要

解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是生理需要一安全需要一归属和爱的需要一尊重的需要一自我实现的需要。但是，实证研究表明五种层次的需要并不严格呈阶梯关系，不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。

[单选题]关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。

可靠性和准确性比较高

解析：本题考查非结构化面试的特点。选项B属于结构化面试的特点。

[单选题]采用行为锚定法进行绩效评价的优点是（ ）。

使工作的计量更为准确

解析：本题考查行为锚定法的优点。行为锚定法使工作的计量更为准确。但是，行为锚定法开发成本很高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

[多选题]如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（ ）的方式来恢复平衡。

向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬

跳槽到另一家公司

选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较

要求加薪

解析：本题考查公平理论。感到不公平的员工可以通过以下几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出（E项）；改变对照者的投入或产出（A项）；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象（D项）；辞职（C项）。

[多选题]不同职业之间工资差别形成的原因包括（ ）。

在劳动强度和劳动条件方面的差别

工作保障和职业稳定程度不同

引起的愉快或不愉快程度有差别

要求从业者所承担的责任程度是有差别的

解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。200多年前，古典经济学创始人、英国经济学家亚当·斯密就提出，形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素：(1)不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别。(2)不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。(3)不同职业具备从业能力的难易程度有差别。(4)不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。(5)不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。