[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。

正确答案 ：B

两倍

[单选题]劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。

正确答案 ：A

主体

[单选题]全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

正确答案 ：A

60%

[单选题]新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。

正确答案 ：A

一裁终局

[多选题]劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。

正确答案 ：ABCD

劳动合同签订率低

劳动合同短期化，劳动关系不稳定

用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

劳动法的监督检查薄弱

[多选题]关于劳动争议处理新的制度设计包括()。

正确答案 ：ABCDE

强化了劳动争议调解程序

实行有条件的“一裁终局”制度

对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定

缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件

合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担

[单选题]作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（）。

正确答案 ：C

法制性

[单选题]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

正确答案 ：A

一个月内

[单选题]劳动合同的类型不包括（）。

正确答案 ：D

短时间的劳动合同

[多选题]《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时，应当遵循（）的原则。

正确答案 ：ABCDE

合法

公平

平等自愿

协商一致

诚实信用

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