正确答案: B

限制谈话扩大

题目：提问与总结容易生成的麻烦是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。

③①⑤②④

解析：团队绩效考核的流程为③①⑤②④。参见教材P110

[多选题]从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）

末位淘汰

360度法

[单选题]绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）

绩效指标污染

[单选题]平衡计分卡中的核心内容是（）

具体目的

[单选题]产生企业级KPI工时，找出企业业务重点的方法是（）

关键事件法

[单选题]对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）

组织领导

[多选题]不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有（）。

差异化战略

成本领先战略

解析：组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或跟随者战略这三种不同的战略并搭配不同的绩效管理策略。本题正确答案为BC选项。