正确答案: A

A、消除了传统绩效考核方法财务指标单一考核指标的局限性B、是考核系统与管理系统的完美结合C、以顾客为导向，缩短反应时间，提高质量，重视团队合作D、是一个基于战略的绩效考核系统，发展和强化了战略管理系统E、防止了次优化行为

题目：平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于（）：

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学习资料的答案和解析：

[多选题]运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。

关键绩效指标的数量不宜过多

同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

解析：在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意以下几方面问题：①关键绩效指标的数量不宜过多；②同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；③关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。

[单选题]绩效指标和标准的制定应该从（）出发

[单选题]标杆超越是一个强调（）的工具：

B、外向型

[多选题]从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用

B、引导性

C、回馈性

D、激励性