正确答案: ABCDE

A、目标必须是上下级员工一致认同的 B、目标必须符合SMART原则 C、目标需要有适度的挑战性 D、目标最好存于完整的工作任务中 E、目标越少越好

题目：绩效目标的设定应注意（）：

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）。

绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程

绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略

绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

解析：绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现，它不仅仅是考核的一个分数；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践，不仅仅是测量和评估的过程，它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。

[单选题]绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位

D、核心

[单选题]人力资源管理优化的标志是（）

A、人职匹配

[单选题]绩效管理目标制定工作是从收集（）开始

[单选题]目前常用的KPI设计方法是（）

[单选题]关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用

A、导向