正确答案: AD

全面履行 合法

题目:劳动合同履行应该遵循()原则。

解析:劳动合同履行应遵循的原则包括:①全面履行原则,指劳动合同双方当事人在任何时候,均应当履行劳动合同约定的全部义务;②合法原则,指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中,必须遵守法律法规,不得有违法行为。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]用人单位解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。
  • 办结工作交接

  • 解析:本题考查的是劳动合同法经济补偿的支付时间问题,用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。所以B项为正确答案。

  • [单选题]劳动合同原则不包括()。
  • 合理原则

  • 解析:本题考查劳动合同的订立原则,即(1)合法;(2)公平;(3)平等自愿;(4)协商一致;(5)诚实信用。因此本题应选B。

  • [多选题]用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同()。
  • 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的

    劳动者被劳动教养的

  • 解析:《劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第31条规定:劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

  • [多选题]某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》()。
  • 由于一笔订单的交货期将到,生产任务繁重,公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时

    延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放

    凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金

  • 解析:依据法律,劳动者每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时,但是每月不得超过36小时;用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者的报酬不得低于工资的150%。据此,选项A、B、D是违反劳动法的,为正确的选项。解答本题的依据是《劳动法》第36条、第41条、第44条、第61条、第63条。解答本题应注意用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间,应当征得工会和劳动者本人的同意,用人单位方无权单方作出,更不得作出违反劳动法的规定。

  • [多选题]下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有()。
  • 违反法律、行政法规强制性规定的

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的


  • [单选题]李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。

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