正确答案: A

工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付

题目：关于工资支付的说法，错误的是（）。

解析：《劳动法》规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是( )。

申报法

面谈法

任务分析法

解析：为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。

[单选题]关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

绩效标准不属于工作描述的内容

解析：工作描述包含如下内容：工作标识、工作摘要、工作职责、工作权限、绩效标准、工作关系、工作环境条件。

[单选题] 有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训。从培训的效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有叨叨预期效果，而且越往后问题就越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学的知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试；为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：

该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。

控制

解析：将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性，属于对培训与开发的控制。

[单选题]关于安全目标管理的说法，错误的是（）。

企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的

解析：企业的性质不同，作业条件、内容不同，劳动安全卫生水平不同，安全目标的内容也不同。

[单选题]最早对社会促进现象进行研究的是( )。

崔普利特

解析：社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。最早研究社会促进现象的是美国心理学家崔普利特。

[多选题]当出现( )情况时，应采取分类法进行职位评价。

小型企业

评价人员对企业各项职位的情况非常了解

解析：由于分类法需要定义每个等级的标准，从而需要职位评价人员对企业各个职位都非常了解，存在着较大的主观因素，因此这种方法仅适用于职位类别较为简单的小型企业。

[多选题]失业预警制度的作用主要体现在（ ）。

政府可以采用相应的措施避免出现大的失业

采取财政措施

采取税收政策

解析：失业预警是指通过反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。根据失业预报，用人单位和政府部门可采取相应的措施，避免较大规模失业的出现。而政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施，预防较大规模失业的状况。