正确答案: C

一年左右

题目：短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

平衡计分卡法

解析：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。参见教材P102

[单选题]在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

消除主管的偏见

解析：本题考查绩效评价中易出现的问题的应对方法。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见，因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点，从不同的侧面评价员工的业绩，同时尽量选择与工作绩效相关的评价因素，从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。

[单选题]下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）

A、成功的创新者难以容身

[单选题]在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

绩效沟通

[单选题]在下列术语中，最可能表示“疑惑”的是（）

捂嘴

[单选题]“解决问题公式”是一种（）

封闭沟通

[单选题]部门年度绩效指标制定来源不包括（）

外部环境

[单选题]关于SMART原则，以下描述不正确的是（）

A-行动性

[单选题]关于关节活动度评定的临床禁忌证描述正确的是下列哪项（）。

关节急性炎症期