正确答案: D

标准差

题目：在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）

解析：数列的离散趋势描述数列的分散程度，以差异量数来说明。一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大，集中量数的代表性就越小：差异量数越小，则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

按比例定员法

解析：按比例定员法即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某种人的定员人数。在企业中，由于劳动分工与协作的要求，某一类人员与另一类人员之间总是存在着一定的数量依存关系，并且随著后者人员的增减而变化。如炊事员与就餐人数、保育员与入托儿童人数、医务人员与就诊人数之间等。这种方法主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

[单选题]评价中心技术不包括（）（2013年5月）

心理测评

[单选题]（）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。

生产人员与非生产人员的比例关系

[多选题]下列符合当量量化的描述是（）。

当量量化实际上是近似的等值技术

选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化

当量量化是一种主观量化形式

[多选题]谚语"要想成为一个铁匠，你就必须一辈子去打铁"的意思是（）

无论干任何工作，都要专心致志，做到爱岗敬业

无论干什么工作，都要干一行爱一行专一行

[多选题]结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

了解组织状况和岗位要求

有丰富的社会工作经验

掌握相关的人事测评技术

具有良好的个人品德修养

解析：培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度，要求面试考官：①具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求；②有丰富的社会工作经验，善于观察；③掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧；④具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差。