正确答案: A

工作安全

题目：公平理论中，下列不属于投入内容的是（ ）。

解析：本题考查公平理论。公平理论中，投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分--员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（ ）。

权变理论

解析：本题考查权变理论。费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

[多选题]关于组织文化结构，说法正确的是（ ）。

物质层是表层

制度层是中层

精神层是深层

精神层是组织文化的核心和灵魂

解析：组织文化结构的三个层次：物质层、制度层和精神层。物质层是组织文化的表层部分；制度层是组织文化的中间层；精神层是组织文化的深层，它是组织文化的核心和灵魂。三者的关系是紧密相连的。本题正确答案为ABCE选项。

[单选题]在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（ ）。

分析企业HR现状

解析：本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。

[多选题]政府促进就业的宏观经济政策主要包括（ ）。

财政政策

货币政策

人力政策

解析：本题考查政府促进就业的宏观经济政策。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。

[多选题]在职培训可分为（ ）。

一般培训

特殊培训

解析：在职培训可以分为两大类：一般在职培训和特殊在职培训。

[多选题]劳动法律责任形式中，民事责任指的是（ ）。

违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任

损害劳动者或用人单位权利的民事责任

解析：劳动法律责任形式中，民事责任一方面是违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任；另一方面是损害劳动者或用人单位权利的民事责任。因此正确答案选AB。

[多选题]人力资源管理满足成为企业优势资源的条件是（ ）。

价值

稀缺性

不可模仿性

不可替代性

解析：本题考查战略管理理论的发展。人力资源管理满足成为企业优势资源的四个条件是价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。

[单选题]对员工进行培训与开发的责任最终落实在（ ）身上。

直线经理

解析：本题考查管理层的培训与开发责任。对员工进行培训与开发的责任最终落实在直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

[单选题]用人单位应当（ ）为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。

自用工之日起30日内

解析：社会保险，是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。社会保险登记中，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。根据题目信息，选项C正确。