正确答案: B

B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数

题目：招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。

C、最合适

[单选题]人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

C、应聘者

[单选题]在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

C、增加无薪休假

[多选题]关于结构化面试，表述正确的是（）。

A、考官与考生应保持适当距离

B、应为考生准备饮用水和纸巾

C、应避免前后考生在场外相互交流

D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间

E、考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度

[多选题]以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

[多选题]四班三运转制的优点是（）

人休设备不休，提高设备利用率

缩短工人的工作时间

减少工人连续上夜班的时间

增加工人学习技术的时间

有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供更多的就业岗位

[单选题]()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。

非结构化面试