正确答案: C

外部人员考评

题目：（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

进行“一对一”的反馈面谈

[单选题]下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）

工作质量

[单选题]下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。

组织的内外部环境

[单选题]绩效管理的考评者是组织的（）。

管理人员

[多选题]华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：

[单选题]在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

主管

[单选题]在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因

个人

[多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

员工自我矛盾

组织目标矛盾

主管自我矛盾