[单选题]下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。

正确答案 ：

解析：本题考查内部招聘的优点。内部招聘的优点：准确性高、适应性强、激励性强、费用较低。

[单选题]内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。

正确答案 ：

解析：本题考查内部招聘的优点。激励性强：内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。

[单选题]以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平，指的是（）。

正确答案 ：A

应知考核

解析：本题考查员工考核的内容。应知考核是以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平。

[单选题]下列不属于奖金的表现形式的是（）。

正确答案 ：

解析：本题考查薪酬的表现形式。奖金是货币奖励而非实物奖励；奖金的表现形式包括红利、利润分享及通常所说的奖金。

[单选题]下列基本薪酬制度类型中，（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

正确答案 ：B

提成工资制

解析：本题考查提成工资制的含义。提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

[单选题]下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。

正确答案 ：

解析：本题考查谈判工资制的含义。谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

[多选题]进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。

正确答案 ：A

A.定岗定编B.定员定编C.定岗定员D.由战略量化目标进行推算E.由战略质化目标进行推算

解析：本题考查人力资源的数量规划。在人员数量规划过程中有两个基本方法：（1）定岗定编；（2）由战略量化目标进行推算。

[多选题]内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。

正确答案 ：A

A.省时B.经济C.传播范围大，挑选余地大D.所包含的信息比较全面E.有利于发挥现有人员的工作积极性

解析：本题考查布告招聘。布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。

[多选题]外部招聘的渠道有（）。

正确答案 ：

解析：本题考查外部招聘渠道。外部招聘渠道主要有：刊登招聘广告、人才招聘会、职业介绍所与就业服务中心、委托猎头公司、大专院校和职业学校、员工内部保荐、安置退役军人。

[多选题]委托猎头公司招聘的缺点有（）。

正确答案 ：A

A.招聘过程较长B.招聘费用昂贵C.传播范围较大D.难以做到客观评价E.应聘者流动性过大

解析：本题考查外部招聘渠道。委托猎头公司招聘的缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判；招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。

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