正确答案: ABCDE

建立规范化的信息采集制度 建立现代化的信息发布手段 保证统计调查资料的及时性、准确性 建立科学化的工资指导价位制定方法 保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

题目：我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

解析：此题属于较偏性题目。“我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中，具体目标是：1.建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性;2.建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图;3.建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。”

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]企业文化具有()

导向功能

[单选题]在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()

和员工沟通，执行新的标准

[多选题]在招聘过程中，招募环节主要包括()内容

了解合格应聘者的来源

招聘信息的发布

吸引合格应聘者的方法

接受应聘者申请

筛选应聘者申请

[单选题]“社会人”人性理论假设的基础是什么?

霍桑试验

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤是（）。

A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

[多选题]面试提问的类型，最常用的有（）。

A、开放式提问

B、封闭式提问

C、假设式提问

D、确认式提问

E、举例式提问