正确答案:

题目：为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。

如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大

解析：本题考查相邻薪酬等级之间的交叉和重叠。交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中值差异减少，处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大，处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。参见教材P115。

[单选题]内部招聘的最大弊端在于()。

近系繁殖

[单选题]关于薪资设定的陈述，正确的是()。

薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

[单选题]确保薪酬内部一致性的手段是（）。

职位评价

解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公正性问题。其作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

[单选题]在简单/静态环境中，（）组织形式效果较好。

职能制

解析：职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。