正确答案: CDE

提高企业的资本有机构成 将符合条件的富余人员调往空缺岗位 制定聘用非全日制临时用工计划

题目：若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。

解析：解决企业人力资源供不应求的方法包括：①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；②如果高技术人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟订外部招聘计划；③如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施；④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局；⑤制定聘用非全日制临时用工计划；⑥制定聘用全日制临时用工计划。最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。AB两项属于解决企业人力资源过剩的常用方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]设计管理幅度时，（）是采用定性分析与定量分析相结台的方法来确定组织的管理幅度。

变量测评法

[单选题]由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，是岗位设计中的（）。

横向扩大工作

[单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

描述法

[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

人员配备计划

[单选题]下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

解析：企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

[单选题]企业基本制度的内容不包括（）。

人事制度

解析：企业基本制度主要包括：①企业的法律财产所有形式；②企业章程；③董事会组织；④高层管理组织规范等方面的制度和规范。它规定了企业所有者、经营管理人员、企业组织成员各自的权利、义务和相互关系；确定了财产的所有关系和分配方式；制约着企业活动的范围和性质

[单选题]多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（）。（2011年5月二级真题）

专业成本中心

[多选题]从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方法（）。

自上而下法

自下而上法

业务流程法