正确答案: C

管理决策

题目：继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（ ）职位的计划。

解析：战术性人力资源计划中，继任规划指公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（ ）相对应。

员工取向和生产取向

解析：管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的员工取向和生产取向相对应。答案选A。

[多选题]冲突的根本根源包括（ ）。

异化的合法化

客观的利益差异

雇佣关系的性质

解析：冲突的根本根源包括以下内容：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。

[单选题] 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。

主观判断法

解析：本题考查人力资源需求预测方法。选项A属于绩效评价中常用的方法之一，选项D属于人力资源供给预测方法，两者均不属于人力资源需求预测方法。时间序列分析法是通过分析企业在过去5年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，在案例中没有体现出相应的数据，所以B项也不能被采用。

[单选题]关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。

劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

解析：通常情况下，收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力净流入；收入低于中值水平的职业，劳动力净流出，不过，服务业似乎是个例外，其收入低于中值收入，但劳动力却净流入。所以选项D错误。自愿性职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况，如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况下。所以选项A错误。两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则越趋于合理。所以选项B错误。