正确答案: B

少数民族人员

题目：民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收（ ）。

解析：本题考查优先招收人员的具体对象。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（ ）。

人力资源的功能

解析：人力资源功能的内容，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。

[多选题]关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。

职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义

职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

[多选题]职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用，为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务，但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。

职业中介机构的设立应当具备的条件有（ ）。

有明确的章程

有开展业务的必备场所

有一定数量的具备资格条件的专职人员

解析：2.经过许可的职业中介机构应当向工商行政部门办理登记，除了ABC的条件之外，还要具备法律、法规规定的其他条件。

[单选题]用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（）支付未休年休假工资报酬。

其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

[多选题]下列情况中，会发生垄断性收入的有( )。

非自然性垄断所造成的工资收入差别

自然性垄断所造成的工资收入差别

解析：垄断性工资收入的发生包括两种情况：①非自然性垄断所造成的收入差别，指某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受某些制度性的限制，其他劳动者无法转入这个职业，从而使从事这一职业的原有劳动者获得了垄断性工资收入；②自然性垄断所造成的工资差别，指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，从而使从事这一职业的劳动者获得了垄断性工资收入。

[多选题]某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。 根据以上资料，回答下列问题：

时间研究包括( )。

整体时间研究

单元时间研究

解析：3.时间研究分为整体时间研究和单元时间研究。

[多选题] W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从"做大做强"转为"做强做大"，为此要求公司尽快完成从"粗放化管理"到"精细化管理"的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为"HR基础年"，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。 根据以上资料，回答下列问题：

过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是( )。

对人的认识不同

管理的基本职能不同

解析：1.人力资源管理与人事管理的区别表现在：①产生的时代背景不同。②对人的认识是不同的。人事管理将人的劳动看作为一种在组织产生过程中的消耗或成本，将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，推动生产发展，创造物质、精神财富和价值的活性资本，它是可以增值的。③基本职能有所不同。人事管理职能是具体的、技术性的事务管理职能；而人力资源管理的职能既有战略性的管理职能又有技术性的管理职能。

[单选题]关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的

解析：在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的。

[多选题]麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。

服务意识

个人效能

管理才能

解析：麦克里兰提出作为一个优秀的领导者，应该具备的能力包括：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。