正确答案: B

分散型

题目：既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（ ）。

解析：本题考查人力资源信息系统的类型。分散型的人力资源信息系统既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点，给系统的设计和运行保留了较大程度的控制，同时也给使用者提供了一定的灵活性。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列针对组织设计类型的描述，正确的有（ ）。

行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境

无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链

事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性

职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业

解析：本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的优点是灵活，但缺点是不够稳定。所以不选D。

[单选题]工会企业化是（ ）工会运动的一大特色。

日本

解析：本题考查日本工会运动的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。

[多选题]工会在市场经济体系中的作用有（ ）。

在总体上提高工资福利水平

推动产业民主的进步

为企业生产效率的提高提供了可能

在维护社会公正方面发挥了积极作用

解析：工会的作用主要有如下几个方面：首先，工会在总体上提高了工资福利水平；其次，工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高；再次，工会为企业生产效率的提高提供了可能；最后，工会在维护社会公正方面也发挥了积极作用。

[多选题]关于在职培训成本，说法正确的是（ ）。

包括在职培训的一些直接成本开支

受训者参加培训的机会成本

利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

解析：在职培训的成本主要包含三个方面：在职培训所需要的一些直接成本开支；受训者参加培训的机会成本；利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

[单选题]在集体协商时，职工一方由工会代表，如果企业尚未建立工会，那么应该由职工民主推举代表，并须得到（ ）职工的同意。

1／2以上

解析：本题考查集体协商的具体特征。我国《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》第九条规定："企业代表，由其法定代表人担任或指派。职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。"

[单选题]股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过( )，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。

10年

解析：本题考查股票期权的有效期。股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过10年，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。

[单选题]下列选项中，表述错误的是（ ）。

吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须过分聪明

解析：本题考查领导理论。吉伯认为，要想成为卓越的领导，必须具备以下特质：身强力壮、聪明但不能过分聪明，外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。

[单选题]在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。

行为事件访谈法

解析：本题考查行为事件访谈法。行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。

[单选题]下列关于劳动关系理论中集体劳权的说法中，错误的是（ ）。

集体劳权由劳动个人享有并行使

解析：本题考查集体劳权。集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织--工会来代表劳动者具体行使。