正确答案: ABDE

控制雇佣量 控制基本薪酬 控制福利支出 控制奖金

题目：薪酬成本控制的方法有()。

解析：本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法：(1)控制雇佣量。(2)控制基本薪酬。(3)控制奖金。(4)控制福利支出。(5)利用适当的薪酬技术手段。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。

最初印象倾向

解析：最初印象倾向也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

[多选题]属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有()

确认阶段

发展阶段

选择阶段

[单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。

2

解析：本题考查诉讼时效。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。

[单选题]对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起()日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议.也可以向同级人民政府申请复议。

60

解析：本题考查行政复议的基本法律规定。此情况的时效期限为60日。

[单选题]关于弹性福利计划的说法，错误的是()。

弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

解析：本题考查弹性福利计划。选项C说法错误，弹性福利计划的每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

[单选题]关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。

采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

解析：本题考查人力资源管理部门的成绩，一般从两个方面进行评价。（1）对于其本身工作的评价。将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，反映每部分工作的业绩。应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采用等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。（2）衡量人力资源管理部门的工作队组织的整体绩效。考点:人力资源管理部门的绩效评价

[单选题]小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。