正确答案: B

系统性

题目：企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]最基本的工资形式是（）。

A、计时工资

[单选题]人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院（）。

A、原则上不予审理

[单选题]劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照（）处理。

A、非终局裁决

[单选题]在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依靠（）。

A、集体合同

[单选题]劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）

最低，强制性

[单选题]（）属于劳动争议仲裁的原则之一。

一次裁决

[单选题]劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

利益冲突

[单选题]KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已为全体职工参加了工伤保险）；而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。