正确答案: D

劳动用工的权利

题目：劳动者享有的权利不包括（）。

解析：劳动用工权利属于用人单位享有的权利。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。

管理幅度与管理层次是相互制约的

解析：考点：组织结构特征因素。本题考查管理层次和管理幅度的内容。管理层次是组织结构的纵向复杂程度，两者在数量上成反比的关系，管理层次的多少代表组织结构的纵向复杂程度。参见教材P23。

[多选题]事业部制组织形式的优点不包括()。

有利于公司内部的协调一致

有利于节约管理成本

解析：本题考查事业部制组织形式的优缺点。事业部制组织形式容易削弱整个公司的协调一致性，会增加费用和管理成本。所以选项CD符合要求。

[单选题]下列不属于劳动法律责任形式的是()。

经济责任

解析：本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任的形式有三种：行政责任、民事责任和刑事责任。因此选C。

[单选题]家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是()。

产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

解析：本题考查家庭生产理论。家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源，即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。

[单选题]甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

解析：本题考查劳务派遣岗位的范围。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施考点：特殊用工