[单选题]对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。

正确答案 ：A

它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"

解析：对战略性人力资源管理概念的理解，有的学者认为，它是"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"；有的专家认为，它是"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"；还有人认为，它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"，它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。

[单选题]泰勒等人所倡导的（）的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

正确答案 ：A

动作与时间研究

解析：泰勒等人所倡导的"动作与时间研究"的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

[单选题]从职能的内容上看，（）需要做得更多。

正确答案 ：A

母公司-子公司-工厂形式中的母公司

解析：母公司的主要职能是：①生产、经营、计划的协调和控制；②组织管理与协调；③财务管理（包括税后利润分配）；④投资的协调与控制；⑤子公司高级职员的聘任。此外，母公司还为子公司提供一系列服务，如法律、税收、专利等。

[单选题]在法国、德国和日本独立系企业集团中金字塔形的集团整体属于（）的联结方式。

正确答案 ：A

层层控股型

解析：层层控股型。通过层层控股型联结方式构成的企业集团，是指集团内的母公司（核心企业）经过层层控股，形成多个层级下属公司，从而组成金字塔形的企业集团整体。

[单选题]产业链整合属于经营范围的（）。

正确答案 ：B

纵向扩大

解析：纵向扩大就是向集团原有行业的上游与下游方向扩张。

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