正确答案: ACE

定性的主观判断法 定量的统计学方法 经验判断法

题目：从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可采用（ ）。

解析：本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法两种；也可以使用定量的统计学方法，包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于内源性动机的说法，错误的是（ ）。

出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位

解析：本题考查内源性动机的内容。内源性动机，也称内在动机。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会等。

[多选题]大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。

在本企业获得的工资率高于市场工资率

愿意在本企业工作较长的时间

被企业解雇的可能性比较小

解析：本题考查特殊培训对于员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工通常流动的倾向会比较弱，失业的可能性也比较小。

[多选题]集体合同的特征包括（ ）。

集体合同是特定当事人之间订立的协议

集体合同是一种劳动协议

生效要经过特定程序

本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系

解析：集体合同必须是书面合同，所以选项C错误。

[多选题]下列关于社会保险法律责任，说法正确的是（ ）。

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回

用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款

工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

解析：本题考查社会保险法律责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

[单选题]企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，称为( )。

企业补充医疗保险

解析：本题考查企业补充医疗保险。企业补充医疗保险是企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。

[单选题]社会保险法律事实是指（ ）。

社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况

解析：本题考查社会保险法律事实。社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。选项A是社会保险关系消灭的概念；选项C是社会保险法律关系产生的概念；选项D是社会保险法律关系变更的概念。

[单选题]要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（ ）原则。

合法

解析：本题考查劳动争议处理的基本原则。劳动争议处理的原则包括：合法、公正、及时、着重调解。题干中所描述的正是合法原则的含义。

[单选题]关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。

工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性

解析：与工作扩大化相比，工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化主要包括如下几种方式：任务组合、构建自然的工作单位、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开通反馈的渠道。

[单选题]在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（ ）关系。

总互补

解析：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。