正确答案: BC

阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大 其他人的一致性对从众有影响

题目：心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。 米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击。这 三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。 根据以上资料，回答下列问题：

解析：1.(1)在组织中情境性压力比较大时，会迫使员工做出某种行为方式；(2)人们之所以从众是感受到了信息性的压力，即通过从众从别人那里获得信息；(3)人们之所以从众是因为受到规范性的压力，即人们为了得到社会支持，避免非难而从众。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内，这是( )。

积极的就业政策

解析：积极的就业政策是指我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内。

[单选题]就业服务主要通过( )提供。

人力资源市场

解析：就业服务主要通过人力资源市场提供，而失业管理则通过失业预警和失业登记来实现。

[单选题]劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为( )。

心理饱和

解析：心理饱和。即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象。

[单选题]内部招聘在（ ）有效。

稳定战略

解析：内部招聘在稳定战略、稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下很有效。而外部招聘在需要变革、易变的外部环境下很有效。

[多选题]下列各项属于面试目标的有( )。

创造一个适宜的环境

从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息

提供有关工作和企业的信息

确定候选人是否适合

解析：面试的目标包括：①创造一个适宜的环境，面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系；②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息；③提供有关工作和企业的信息，面试考官应如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺；④确定候选人是否适合，如果结论是肯定的，选择过程将继续下去。

[单选题]让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的( )功能。

吸纳

解析：人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。其中吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业。

[单选题]( )是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

公共就业服务

解析：公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

[单选题]( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

计件工资

解析：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。