正确答案: B

民事争议

题目：从争议的性质上看，劳动争议属于()。

解析：从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。参见教材P229

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。

行政拘留

吊销营业执照

责令停止

查封

解析：本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。本题正确答案为BCDE。

[多选题]下列事项，不能申请行政复议()。

向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

解析：针对选项BE可以申请行政复议。参见教材P229、230

[单选题]下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的是（）。

如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处

解析：本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处。

[单选题]从争议的性质来看，劳动争议属于（）。

民事争议

解析：从争议的性质来看，劳动争议属于民事争议范畴。

[单选题]从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

行政，民事

解析：本题考查争议的性质。从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。

[多选题]劳动监察的事项包括（）。

用人单位制订内部劳动规章制度的情况

用人单位遵守工作时间和休息、休假规定的情况

用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

解析：劳动监察的事项包括：用人单位制订内部劳动规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息、休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、法规规定的其他劳动监察事项。本题正确答案为ABCE。

[多选题]可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况有（）。

认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的

认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的

解析：可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况包括：认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的：对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的；认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的；认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的。本题正确答案为BE选项。