正确答案: C

年工资制

题目：按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资具体形式不包括（）。

解析：本题考查我国常用的三种计时工资具体形式。参见教材p206-207

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。

降低企业的人力支出

解析：本题考查福利作用的重要性表现。参见教材p219

[单选题]激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。

一元模式

解析：本题考查年薪制的模式。一元模式规定一个固定的年薪数量，激励作用很大，但容易发生短期行为。参见教材223页

[单选题]企业的薪酬政策不包括（）。

压缩成本，降低人力资金支出

解析：本题考查企业的薪酬政策。参见教材p199

[单选题]下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。

员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效

解析：本题考查考生对薪酬满意度的理解。参见教材209页

[多选题]薪酬设计的原则包括（）。

公平原则

激励性原则

经济型原则

结构性原则

解析：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材p215

[单选题]下列选项中属于基本薪酬的是（）。

解析：本题考查基本薪酬的构成。基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成。