正确答案: D

劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

题目：如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

解析：本题考查影响劳动力流动的因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]确定薪酬体系的基础是（ ），

工作分析

解析：本题考查薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。

[多选题]下列关于失业的说法中，正确的有（ ）。

生产技术变化容易引起技术性失业

加强劳动力市场的情报工作可缓和结构性失业

非耐用品行业的劳动者不容易受到周期性失业打击

解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。故A项错误。自然失业率在4%～6%，它的存在不影响充分就业的实现。故D项错误。

[单选题]下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（ ）。

为薪酬的发放提供依据

解析：绩效管理在组织管理中的作用主要体现在有助于组织内部的沟通；有助于管理者成本的节约；有助于促进员工的自我发展；有助于建立和谐的组织文化；是实现组织战略的重要手段。

[单选题]下列不属于个人歧视的是（ ）。

职业歧视

解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。