[多选题]战术性人力资源计划的内容一般包括()。

正确答案 ：ABDE

补充规划

继任规划

配备规划

培训开发规划

解析：战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P53、54

[多选题]当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

正确答案 ：BCDE

提前退休

对富余员工实行培训

冻结招聘

扩大经营规模

解析：本题考查人力资源过剩时可以采取的措施。选项A属于人力资源不足时采取的措施。参见教材P64

[单选题]在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。

正确答案 ：C

组织的战略目标

解析：本题考查人力资源规划的步骤。在制定人力资源规划的准备工作中首先对组织的战略目标进行分析和调研。

[多选题]人力资源内部供给预测方法包括（）。

正确答案 ：AB

人员核查法

人员调配图法

解析：人力资源内部供给预测方法包括人员核查法和人员调配图法。答案选择AB。

[多选题]外部人力供给预测包括对（）的预测。

正确答案 ：DE

地方劳动力市场

全国劳动力市场

解析：外部人力供给预测包括对地方劳动力市场以及全国劳动力市场的预测。本题正确答案为DE选项。

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