正确答案: A

原则

题目：在绩效管理实施前应该建立健全的（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用（）

行为示范法

[单选题]评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）

公文筐练习

[单选题]据国外有人科学分析，人的正常语速是每分钟（）

1000个词汇

[单选题]主要报酬的依据是（）

绩效

[单选题]绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。

跟随者战略

解析：组织通常会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略这三种不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。其中跟随者战略模式，在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法。其绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。

[单选题]（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

排序法

解析：排序法是一种非系统的绩效考核方法，该方法将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。运用排序法进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。