正确答案: B

复杂／静态环境

题目：行政层级式组织形式最适宜的环境是（ ）。

解析：20世纪初，德国学者马克斯·韦伯首先使用"行政层级式"一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。行政层级组织形式在复杂／静态环境中最有效。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]成就测试主要包括（ ）。

知识测试

工作样本测试

解析：本题考查成就测试的内容。选项A、B、E属于心理测试的内容。

[单选题]政府在劳动关系中的作用不包括（ ）。

劳动报酬的制定

解析：本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中的作用分为以下几个方面：劳动政策的制定、劳动力市场的建立与完善、劳动条件的维持与提高、劳动关系的协调。

[单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。

标杆超越法

解析：本题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理。在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准，在考核主体的选择上也要尽量多元化。

[多选题]影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（ ）。

可能的服务年数

技能可能提高的程度

努力程度

忠诚度

解析：本题考查影响培训与开发利润的因素。影响培训与开发利润的因素包括受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚程度。

[单选题]下列选项中，不属于新时期劳动关系特点的是（ ）。

正规就业劳动者的处境日益严峻

解析：本题考查新时期劳动关系的特点。非正规就业劳动者的处境日益严峻是新时期劳动关系的特点之一。

[单选题]关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（  ）。

管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

解析：管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。