正确答案:

题目：某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

解析：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

解析：考点:劳动争议当事人的举证责任

[多选题]工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括()。

工资协议的期限

工资协议的违约责任

变更、解除工资协议的程序

工资协议的终止条件

解析：本题考查工资集体协议的内容，选项c属于工资协议的实质内容，不是工资协议的本身的规定。

[单选题]下列有关在职培训的陈述正确的是()。

随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

解析：本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。