正确答案: D

高新技术企业

题目：按照法律形态来划分，企业的组织形式不包括( )。

解析：本题考查企业组织形式的类型。按照法律形态来划分，企业的组织形式包括个人业主制企业、合伙制企业和公司制企业。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在现代企业中，所有者与经营者之间是( )关系。

委托代理

解析：本题考查所有者与经营者的关系。所有者与经营者是委托代理关系。

[单选题]企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（ ）。

职位评价

解析：企业薪酬制度设计的流程：①明确现状和需求；②确定员工薪酬策略；③工作分析；④职位评价；⑤等级划分；⑥建立健全配套制度；⑦市场薪酬调查；⑧确定薪酬结构与水平；⑨薪酬制定的实施与修正。

[单选题]某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升两人为业务主管。若采用管理人员持续计划法预测，则该企业明年业务主管的供给量（ ）人。

15

解析：企业人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。常用的内部供给预测方法有人员核查法、管理人员接续计划法和马尔科夫模型法。其中，管理人员接续计划法主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计，用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量，再减去可能的流出量，得到该职务的内部人力资源供给量。依据题干数据，该企业明年业务主管的供给量为15人（现职人员数量）-2（提升出去）-1（退休）-2（辞职）+3（外部招募）+2（内部提升进来）=15（人）。