正确答案: B

强调培训实施过程的质量

题目：关于培训评价效能指标论述错误的是（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动力结构过剩的形成原因有：（）

某种教育发展过头，生产出的劳动力品种（专业类别和等级）不是社会所需要的

产业结构变动造成对劳动要素需求结构的改变，在夕阳产业中不免出现劳动者过剩

个人择业行为的过分，“高不成低不就”

人口老化、劳动力老化与知识更新，造成一部分劳动力退化和废弃

[多选题]根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）

非结构化面试

半结构化面试

结构化面试

[单选题]在履行一项工作任务或工作责任时具有的个性化的具体职能和责任，称为（）。

元素

[单选题]影响效标关联效度的指标中，从申请者中选中的人数占总人数的比率，这个指标称为（）。

录取率

[单选题]培训课程开发的依据是（）。

培训项目实施计划中的培训目的、目标

[单选题]职业是指具有一定工作能力的人为获取（），运用个人能力进行活动的范围。

生活所得

[单选题]（）既不同于普通的学历教育也不同于社会培训，它必须围绕企业对人力资源提出的要求进行个性化的培训。

企业培训

[多选题]岗位职务描述的基本单位主要包括（）。

微动作

元素

任务

职责