正确答案: B

工厂委员会制

题目：日本劳资关系的三大支柱不包括()。

解析：本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。

权变理论

[单选题]某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：

[单选题]在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。

成本领先战略

解析：本题考查成本领先战下的薪酬管理。

[单选题]对于工人的技能学习来说，()是最普遍、最主要的方式。

在职培训

解析：本题考查在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

[单选题]由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。

德尔菲法

解析：德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。德尔菲法的特点是：第一，吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；第二，不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地作出判断，避免了从众行为；第三，采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。

[多选题]企业之中绩效管理的参与者是（）

A、被考核者的上级

B、被考核者本人

C、被考核者的同事

D、被考核者的下级