正确答案: CE

相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利 有利于员工基本薪酬的增加

题目：相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。

解析：本题考查一次性奖金的优势。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

期望理

解析：考点：绩效薪金制。本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。参见教材P10。

[单选题]对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。

工作描述

解析：本题考查工作描述的含义。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。

[单选题]工作分析的成果文件包括()。

工作规范和工作描述

解析：本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其包括两个部分：即工作描述和工作规范。因此选B。

[单选题]主观预测方法中的德尔菲法包括()个步骤的工作。

4

[单选题]实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。

裁员

解析：本题考查实施转向或紧缩战的组织在人力资源需求上的主要问题一一裁员。

[单选题]劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在()日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

5

解析：本题考查受理劳动仲裁申请书送达被申请人的时间。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。