[单选题]面试中的“晕轮效应”表现为（）。

正确答案 ：D

D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

[单选题]参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

正确答案 ：A

A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

[单选题]如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

正确答案 ：A

A、职业学校

[单选题]在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。

正确答案 ：B

B、笔试

[单选题]一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

正确答案 ：B

B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

[多选题]招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

正确答案 ：ABCD

A、招聘总成本效用分析

B、招聘成本效用分析

C、人员选拔成本效用分析

D、人员录用成本效用分析

[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）

正确答案 ：C

应聘者过去工作行为进行举例式提问

[多选题]内部选拔的缺点有()

正确答案 ：AB

容易出现不公正现象

容易抑制创新

查看原题 查看所有试题