正确答案: ADE
减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率 减少人员流动,提高组织队伍的稳定性 为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
题目:有效的人力资源招聘系统能够()。
解析:有效的人力资源招聘系统能够在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观,在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人,从而在短期内离开公司的可能性就比较小;并且当录用后,由于符合组织文化和岗位的要求,培训和开发成本会较低;能够实现合理的人力资源配置。
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学习资料的答案和解析:
[多选题]做出录用决策时,说法正确的有()
尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
选择与空缺职位要求最接近的人
[单选题]招聘时间计划的最常用方法是(),该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
时间流失数据法
解析:时间流失数据法主要显示了招聘过程中观键决策点的平均时间间隔。
[单选题]在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,应尊重()的意见。
用人部门
解析:用人部门是将来直接使用求职者的部门,因此当人事部门与用人部门产生录用矛盾的时候,应以后者的意见为标准。
[多选题]采用校园招聘的优点主要有()。
应聘目标群明确
人员素质较高
应聘者背景真实
有助于宣传企业的形象
解析:校园招聘的招募成本比较低,并且可信度较高。
[多选题]进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括()。
组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等
电话费、上网费、邮资和传真费等
获取中介信息而支付的费用
租用临时设备、办公用具等的费用