正确答案: ACDE

恰当的时间 恰当的人选 恰当的成本 恰当的空间范围

题目：对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

时间流失数据法

解析：时间流失数据法主要显示了招聘过程中观键决策点的平均时间间隔。

[单选题]在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。

用人部门

解析：用人部门是将来直接使用求职者的部门，因此当人事部门与用人部门产生录用矛盾的时候，应以后者的意见为标准。

[单选题]企业在选择员工时，应当选择那些条件（），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

与空缺职位最接近的

解析：能力最强和经验最丰富的员工不一定适合于空缺职位，要寻找最恰当的员工进行填补，否则就会造成人才浪费或抬高人力成本。

[单选题]通过宣传资料进行招聘的优点是（）。

可以针对企业的具体情况专门设计

解析：使用宣传材料进行招聘的优点主要体现在两个方面：可以针对企业的具体情况专门设计；灵活性强。B发行地域广是报纸的特点，C招聘对象有一定限定性，影响范围小，采用这种方式的工作量大，因此D的答案也不正确。

[单选题]下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。

招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

[多选题]雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（）。

人事费用

业务费用

其他管理费用

解析：人事费用主要包括组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助费及加班费等。业务费用包括通讯费、专业服务费、广告费等。其他管理费用包括租用临时设备、办公用具等的费用。

[多选题]企业在使用猎头公司时，要注意的是（）。

确保猎头公司准确理解自己的需要

在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷

可能涉及到商业秘密

解析：猎头公司往往为大型企业使用，定位人群多为中、高层人员。推荐人才素质较高。

[多选题]招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。

及时原则

层次原则

真实原则

全面原则

解析：不管选择何种方法进行招聘，招聘信息的发布都是很重要的环节。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则为：广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则和全面原则。

[单选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。